2019供应链薪酬和职业调研报告

在此分享报告中的部分数据

KEY FINDINGS

加薪幅度在上升

2018年，供应链专业人士的工资中位数为8万美元，高于2017年的7.8万美元。年平均加薪率从2017年的3%升至4.2%。

职业稳定性很强

大多数受访者都留在了他们目前的公司。超过一半的人仍在目前的职位上，近四分之一的人被提拔，13%的人在公司内部横向流动。

工作/生活充分平衡

几乎所有的受访者都有带薪假期，80%的人有三周或更长的带薪休假时间。超过一半的人享有弹性工作制，如果需要的话可以在家工作。

男女薪酬差距缩小

特别是在40岁以下的年龄段。

供应链专业人士热爱自己的职业

绝大多数受访者对自己的职业满意或非常满意

APICS认证相当给力

拥有CPIM、CSCP或CLTD的供应链专业人员 ，薪资中位数比那些没有APICS认证的人高出25%。

其他一些参考数据

按入职年限划分：

进入供应链领域的个人第一年预期收入为5.3万美元，高于全国50，390美元的起薪中位数。薪酬随着工作年限的增加而逐步递增 最显著的增长在入职五年之后。

按职能划分的薪酬比较：

根据SCOR模型提供的职能划分中，Enable——赋能的薪酬最高，归属于赋能的，一般被冠以“物料经理”，“逆向物流经理”，“供应链经理”头衔。

职位/性别：

虽然女性和男性的职位水平仍然存在差距，但与去年的结果相比，女性在经理和董事一级确实取得了一些微小的进步。ASCM正在设法通过一系列活动，改善这种状况。

证书的价值：

持有一份证书的人，薪酬中位数比未获得证书的人高出18%。此外，所获得的每一项额外认证都会为薪酬上升加分。

本报告由ASCM调研部门编写，受访者所在地区如下图所示，