多城市招聘！顺丰储备人资负责人等你来！

有人问：

顺丰储备人资负责人是一种什么样的存在？

我的回答是：

TA并不是一个普通的HR

TA需要

全盘负责某地区人资工作

堪称中流砥柱

除了要

更要

我们正在寻找N枚优秀的储备人资负责人

蓦然回首

原来正是你

作为一枚优秀的储备人资负责人

我们希望你能够

岗位职责：

1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案；

2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；

3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；

4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；

5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；

6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；

7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。

任职要求：

1.   本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2.   5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先；

3. 掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；

4.  具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维；

5.  身体健康，适应短期出差，接受全国地点调配；

6.  需服从公司调配（入职后纳入人资部负责人后备池，由集团统筹培养）

那么

欢迎你加入顺丰人资负责人队伍