今天经济、疫情、股市、战争及油价,这些因素已经切切实实地影响着我们的生活,也深刻地影响着安能。当前漫天都是悲观的消息和情绪,也许他们是正确的,但是安能指战员要时刻保持积极的态度,因为我们的使命就是保持乐观,负重前行。
安能创业十余载经历过大小无数坎坷,我们同样携手应对了每次的危机,不仅恢复了增长,而且还完成了战略转型和组织转型,夯实了安能的长期主义发展基础。今天的纷争,可以说大时代的拐点真的来了,而我们恰恰就处于时代拐点最有利的位置之上,我们要从更本质、底层的逻辑来梳理,找到面对危机的基本点,再打一场胜仗。
在危机中,企业要活下来,迈过危机这道坎,最需要的就是依靠人,依靠安能人的创造力。在危机时最能彰显安能人的特质,并检验我们是否真正具有自我发展的能力。我们要做好极限生存的打算,做最坏的假设,加强自我造血能力,增加收入,降低成本,消除冗余。
危机来临时,我们要像2018 年“百日涅槃”那样,回归到向安能自己寻求力量,依靠我们自身的发展力和创造力,赢得这个时代拐点的胜利。
眼前疫情也是,如果我们有意愿接受危机,面对事实,有意愿与危机共处,有意愿去解决危机,那么,解决危机的结果就有可能摆在我们面前。意愿多强,决心多大,主观能动性就会有多强,“认真、快、坚守承诺、决不找借口”,经营上要积极进攻,转化为我们的市场竞争力。灵活机变地应对,可以做有价值的牺牲,化被动为主动,希望在危机后收获一个更加健康的生态网络。
我们把当前的危机看做是在检验安能的免疫能力,检验我们如何更加有效去行动,更快理解危机,是否具备更贴近网点和顾客的能力。同时,也是在考验企业韧性与坚持的能力。
各位一定要记住,那些能够在危机中存活下来,能够在危机中崛起的企业,最擅长做的,也是最有效的行动,就是用心创造客户价值,对于安能就是要比别人更用心地去为网点做事情,更努力地去服务网点,赋能网点,让网点成本更低,让网点更具有竞争力。
越是危机的时候,越需要安能找到与网点、合作伙伴共生的方式,尤其是与员工共生的方式。如果能够在危机中坚持分享与共生,我们就有了可持续发展的坚实基础。例如我们的冗余车辆,一定要做有价值的牺牲,赋能给网点,提高网点的竞争力,提升网点粘性,改善整体生态,创造一种不同的商业生态和商业模式。通过这种不同层面之间的协同共生,让我们实践新的可能性,让整体生态基础得到提高,安能在得到自救的同时,也帮助了网络上的每一个环节。
以上底层逻辑梳理,可以帮助我们迎难而上,不让危机成为阻碍安能发展的制约因素,反而让我们在危机中获得全新的发展机会。记住,千万不要浪费这次危机,这可能是我们加大行业集中度,和竞争对手拉开距离的好时机。——2022年3月28日 秦兴华
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